בכל נושא שמתעוררת בו מחלוקת בין העובד לבין המעסיק שלו כל אחד מהצדדים (או שניהם במקביל) צריכים לפנות לקבלת ייעוץ עורך דין דיני עבודה על מנת להבין במדויק במה מדובר והאם מי מהם מפר את הסכם ההעסקה שהם חתומים עליו. כל מקרה כזה חייב להיבחן לעומק לגופו של עניין על פי הנסיבות הייחודיות של המקרה ועל פי המאפיינים הן של העובד והן של המעסיק. ייעוץ כזה גם יכול להיות קשור לשאלה או בירור מידע פרטני ואפילו לבקשה מעורך הדין לקרוא את חוזה ההעסקה העתידי על מנת לסייע לעובד לקבל את ההחלטה הנכונה עבורו.
באילו נושאים אפשר לפנות כדי לקבל ייעוץ עורך דין דיני עבודה?
כל נושא שקשור למערכת היחסים שבין עובד למעביד יהיה כזה שאפשר יהיה לקבל בנוגע אליו ייעוץ עורך דין דיני עבודה – שעות עבודה ומנוחה, החזר דמי נסיעות, חתימה על הסכם העסקה, תשלום עבור שעות נוספות, תוספות שונות או תנאים סוציאליים ועוד. יכול היות שהעובד ירצה לוודא שאכן השעות שנדרשות ממנו סבירות ותואמות את דרישות החוק ויתכן שהוא ירצה לוודא שהשכר אכן מעל לשכר המינימום ומחושב בצורה גלובלית נכונה והגיונית. במידה והיחסים בין העובד למעביד עולים על שרטון יתכן ומי מהצדדים ירצה לקבל ייעוץ מעורך דין באשר לדרך ההתנהלות הנכונה והמתאימה ביותר.
לבחור נכון את עורך הדין המתאים למשימה
עורך הדין הוא איש מקצוע לכל דבר ועניין וללא ספק יש חשיבות לבחירה מושכלת ונבונה של עורך הדין שילווה בירור או תהליך בין עובד למעסיק. יש הבדל בין קבלת ייעוץ עורך דין דיני עבודה לבין ההבנה שיש מקום להתחלתו של הליך משפטי בעניין זה או אחר ומכאן החשיבות שלעורך הדין יהיה כמה שיותר ניסיון, מה שיאפשר ללקוחות שלו לסמוך עליו ולדעת שהם בידיים טובות, אמינות ומקצועיות.
עורך הדין יניב ימפולסקי עוסק כמעט בבלעדיות בדיני עבודה מתוך נכונות ושליחות להציע את השירות הטוב ביותר לכל לקוח ולקוח שפונים אליו.
